Na svete neexistuje špecializovaná škola pre Recruiterov. Garantované certifikačné programy RACS®, RACR®, RACM® a RACA® sú určené pre všetky úrovne recruitment profesionálov a pomáhajú im zvýšiť úroveň znalostí, kredibilitu a ich cenu na trhu práce.
Účastníci našich otvorených aj firemných kurzov sa naučia používať najnovšie techniky pri vyhľadávaní talentov a vedení pohovorov korešpondujúcimi s aktuálnymi trendmi náboru zamestnancov napr. v USA.
Si študent a chceš sa stať moderným odborníkom v oblasti ľudských zdrojov? Máš záujem absolvovať akadémiu s najlepšími odborníkmi vo svojom odbore a využívať najnovšie technológie pre nábor zamestnancov? Chcete flexibilný pracovný pomer a isté uplatnenie na trhu práce?
V Recruitment Academy věříme, že ani karanténa a ekonomický útlum by neměly stát v cestě dalšímu osobnímu rozvoji. Naším cílem je i nadále předávat znalosti, zkušenosti a rozvíjet specialisty nejen z oboru recruitmentu.Naše aktivity přizpůsobujeme současné situaci a vytváříme pro[…]
Nenechte se odradit současnou situací a nadále sdílejte se světem své zkušenosti, znalosti i know-how. Tisíce lidí využívají práce z domova, nyní je vaše příležitost obohatit jejich čas online školeními nebo webináři. V Recruitment Academy máme s obojím bohaté zkušenosti. Nově nabízíme možnost pronájmu[…]
Kariérní video roku je tradičně nejoblíbenější kategorií Recruitment Academy Awards. Každoročně se sejde množství unikátních, originálních i jednoduše šílených videí. Do 5. ročníku se se svými kariérními videi přihlásilo celkem 34 společností. Mezi nimi nadnárodní giganti jako McDonald’s, Unilever, Starbucks,[…]
Pavol pôsobí v oblasti náboru takmer 10 rokov.
Natália má viac ako 12 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov a managementu.
Naposledy viceprezident Microsoftu pro Evropu, Střední východ Afriku a později na pozici Chairman Europe. Získal ocenění Český mozek, Nejlepší manažer České republiky, Osobnost roku české informatiky a další. Zabývá se rozvojem lidského potenciálu.
Zakladatel prestižní executive search společnosti Bubenik Partners, bývalý šéf české pobočky Korn/Ferry a také bývalý studentský aktivista z dob sametové revoluce.
Bývalá CEO společnosti Vodafone a zakladatelka programu Odyssey, který má za cíl mentorovat české ženy v byznysu. Získala ocenění HN Nejvlivnější žena českého byznysu a manažerka roku.
Více než 15 let zkušeností s implementací strategií náboru a prací s talenty. Působil na pozici Regional Managing Director CEE a člen představentstva Grafton Europe v Dublinu. Založil a působí jako CEO společnost GoodCall.
Nekonvenční IT headhunter, první certifikovaný LinkedIn profesionál ve střední a východní Evropě a autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Založil a působí jako hlavní recruitment architekt společnost GoodCall.
Natália, s více než 12ti letými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a managementu, je renomovanou odbornicí v oblasti talent managementu, zvyšování efektivnosti náboru a procesů a jejich implementaci v praxi.
Zakladatelka neziskové organizace Czechitas, která pomáhá ženám a mládeži se vzděláním a motivací v informačních technologiích a propojuje je s potenciálními zaměstnavateli.
Poradci rady: Radvan Bahbouh, Eoin Henley, Natalia Kortisova a Jakub Hejsek
“Naši konzultanti se jednohlasně shodli, že trénink pokročilých LinkedIn technik nám poskytl unikatní a nesporný přínos. I když používáte LinkedIn na denní bázi, naučíte se mnoho dalších technik a zkratek, které Vám pomohou zacílit další relevantní kandidáty.” Lenka Nováčková
HR ředitelka personální agentury Randstad
“Školenie sa nám veľmi páčilo, či už organizačne, ale aj po obsahovej stránke. Videl som očiach kolegov nadšenie z toho, že majú ďalšie možnosti, ešte kde ešte kandidátov hľadať a myslím, že ešte dnes niektoré z nich skúsili techniky, čo ste nám ukazovali. Chcem sa poďakovať za školenie a prístup. GOOD JOB!” Ing. Marek GREŠKO
CEO
“LinkedIn skrývá mnohem více možností než jsem si byla vědoma před přečtením Josefovy knihy. Postarám se o to, že náš tým knihu People as Merchandise dostane a bude z ni profitovat.” Hana Willet Šmídlová
HR ředitelka společnosti Hewlett-Packard
Diverzita a inkluze jsou momentálně jedny z nejvíce zmiňovaných slov v náboru a zájem o jejich význam a aplikaci se zvyšuje. V tomto článku například zjistíte, co[…]
Pokud jste názoru, že osobní branding je pouze malým benefitem, který může pomoct vašemu podnikání, tak možná o hodně přicházíte. Osobní branding je strategie s[…]
V této epizodě Hireconomics vám ukážu, jestli byste měli využívat placený LinkedIn účet, a případně, který placený LinkedIn účet je nejlepší pro recruitment a talent[…]
Sedmým a zároveň posledním příběhem ze série rozhovorů Winning Insights je firma Tipsport, která se na Recruitment Academy Awards 2018[…]
Když byla firma Anitra vyhlášena jako jeden z finalistů kategorie Nejlepší pracovní inzerát roku na Recruitment Academy Awards 2018, málokdo[…]
Firma Aspera technology z Českých Budějovic si na loňských RA Awards přijela pro 1. místo v kategorii Kariérní video roku. Firma[…]
