Na svete neexistuje špecializovaná škola pre Recruiterov. Garantované certifikačné programy RACS®, RACR®, RACM® a RACA® sú určené pre všetky úrovne recruitment profesionálov a pomáhajú im zvýšiť úroveň znalostí, kredibilitu a ich cenu na trhu práce.
Účastníci našich otvorených aj firemných kurzov sa naučia používať najnovšie techniky pri vyhľadávaní talentov a vedení pohovorov korešpondujúcimi s aktuálnymi trendmi náboru zamestnancov napr. v USA.
Si študent a chceš sa stať moderným odborníkom v oblasti ľudských zdrojov? Máš záujem absolvovať akadémiu s najlepšími odborníkmi vo svojom odbore a využívať najnovšie technológie pre nábor zamestnancov? Chcete flexibilný pracovný pomer a isté uplatnenie na trhu práce?
Brány 5. ročníku Recruitment Academy Awards, soutěže pro firmy, které mění český HR marketing, se nyní oficiálně otevřely. Po čtyřech ročnících plných skvělých momentů a s potěšující velkou účastí přes malé místní firmy až po nadnárodní korporáty přichází letošní jubilejní ročník,[…]
Během jeho zdejšího působení se Jan Mühlfeit stal již nedílnou součástí Recruitment Academy, a to nejen díky svým populárním kurzům, ale také svojí činností jakožto Předseda akademické rady RA.Jan má za sebou více než 20 let v Microsoftu, kde se[…]
Na letošní aprílový den vyrazí Recruitment Academy a GoodCall do Varšavy, kde společně pořádají událost Social Recruiting & Sourcing Meetup se speciálním hostem. Tento event zahrnuje sérii prezentací od zkušených mezinárodních trendy-bořících profesionálů v recruitmentu a zároveň místních odborníků. Kromě zástupců[…]
Pavol pôsobí v oblasti náboru takmer 10 rokov.
Natália má viac ako 12 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov a managementu.
Naposledy viceprezident Microsoftu pro Evropu, Střední východ Afriku a později na pozici Chairman Europe. Získal ocenění Český mozek, Nejlepší manažer České republiky, Osobnost roku české informatiky a další. Zabývá se rozvojem lidského potenciálu.
Zakladatel prestižní executive search společnosti Bubenik Partners, bývalý šéf české pobočky Korn/Ferry a také bývalý studentský aktivista z dob sametové revoluce.
Bývalá CEO společnosti Vodafone a zakladatelka programu Odyssey, který má za cíl mentorovat české ženy v byznysu. Získala ocenění HN Nejvlivnější žena českého byznysu a manažerka roku.
Více než 15 let zkušeností s implementací strategií náboru a prací s talenty. Působil na pozici Regional Managing Director CEE a člen představentstva Grafton Europe v Dublinu. Založil a působí jako CEO společnost GoodCall.
Nekonvenční IT headhunter, první certifikovaný LinkedIn profesionál ve střední a východní Evropě a autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment. Založil a působí jako hlavní recruitment architekt společnost GoodCall.
Natália, s více než 12ti letými zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů a managementu, je renomovanou odbornicí v oblasti talent managementu, zvyšování efektivnosti náboru a procesů a jejich implementaci v praxi.
Zakladatelka neziskové organizace Czechitas, která pomáhá ženám a mládeži se vzděláním a motivací v informačních technologiích a propojuje je s potenciálními zaměstnavateli.
Poradci rady: Radvan Bahbouh, Eoin Henley, Natalia Kortisova a Jakub Hejsek
“Naši konzultanti se jednohlasně shodli, že trénink pokročilých LinkedIn technik nám poskytl unikatní a nesporný přínos. I když používáte LinkedIn na denní bázi, naučíte se mnoho dalších technik a zkratek, které Vám pomohou zacílit další relevantní kandidáty.” Lenka Nováčková
HR ředitelka personální agentury Randstad
“Školenie sa nám veľmi páčilo, či už organizačne, ale aj po obsahovej stránke. Videl som očiach kolegov nadšenie z toho, že majú ďalšie možnosti, ešte kde ešte kandidátov hľadať a myslím, že ešte dnes niektoré z nich skúsili techniky, čo ste nám ukazovali. Chcem sa poďakovať za školenie a prístup. GOOD JOB!” Ing. Marek GREŠKO
CEO
“LinkedIn skrývá mnohem více možností než jsem si byla vědoma před přečtením Josefovy knihy. Postarám se o to, že náš tým knihu People as Merchandise dostane a bude z ni profitovat.” Hana Willet Šmídlová
HR ředitelka společnosti Hewlett-Packard
V této epizodě Hireconomics vám ukážu, jestli byste měli využívat placený LinkedIn účet, a případně, který placený LinkedIn účet je nejlepší pro recruitment a talent[…]
LinkedIn je primárně využíván k technikám outbound recruitmentu (recruiter nebo talent sourcer kontaktuje seznam vybraných kandidátů) nebo k outbound marketingu. Nicméně i takové aktivity jako je publikace[…]
„Podle mého skromného názoru, Mark Lundgren je skutečnou hvězdou moderního sourcingu,“ říká Josef Kadlec. V dalším díle HIRECONOMICS spolu prodiskutují, jak využít agilní metody, které se[…]
Adam Polášek byl k nám do Recruitment Academy vyslán jako zástupce firmy innogy Česká republika, aby s námi udělal rozhovor o jejich[…]
Recruitment Academy Awards 2018 odhalily spoustu úspěšných a originálních inovací v českém recruitmentu. Jednou z nich byl i pracovní inzerát firmy Atlas[…]
S aktuálně rostoucím trendem české ekonomiky roste strmě i poptávka po nových zaměstnancích. Společnosti se předhání v tom, jak nové[…]
