Our services Získejte konkurenční výhodu adaptací nových trendů, technologií a postupů

Courses

Courses

Účastníci našich otevřených i firemních kurzů se naučí používat nejnovější techniky při vyhledávání, přesvědčování a nebo pohovorování talentů korespondující s aktuálními trendy náboru zaměstnanců např. v USA. Moderní recruitment se rapidně mění doslova každým dnem. Harmonogram otevřených kurzů: Čoskoro upresnímeLinkedIn pro...

Practice for students

Practice for students

Jsi student a chceš se stát moderním odborníkem v oblasti lidských zdrojů? Máš zájem absolvovat akademii s nejlepšími odborníky ve svém oboru a využívat nejnovější technologie pro nábor zaměstnanců? Chcete flexibilní pracovní poměr a jisté uplatnění na trhu práce?

Recruitment cert

Recruitment cert

Na světě neexistuje specializovaná škola pro recruitery. Garantované certifikační programy RACS® a RACR® jsou určeny pro všechny úrovně recruitment profesionálů a pomáhají jim zvýšit úroveň znalostí, kredibilitu a jejich cenu na trhu práce.

Referencie

Z nášho blogu

  • Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení

    Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení

    Podívejte se zdarma na záznam webináře Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení! Dozvíte se, jakými metodami náboru prorazíte na dnešním konkurenčním trhu, jaké jsou nové nástroje a techniky v recruitmentu, jak obsazovat nejobtížnější pozice a mnoho dalšího. Celým[…]

  • Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy

    Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy

     Přečtěte si rozhovor s José Kadlecem, CEO a zakladatel Recruitment Academy, a Denisou Valentovou, Training Manager, o aktuálních výzvách v recruitmentu a jejich řešeních a o tom, jak může pořádání eventů sloužit jako nástroj k business developmentu._______________________________________________________José, recruitment se v[…]

  • 53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem

    53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem

    Kvůli současné situaci na pracovním trhu, který se potýká se silným nedostatkem kandidátů a nízkou nezaměstnaností, začalo více společností upínat pozornost na HR marketing a budování značky zaměstnavatele. Vyplynulo to z průzkumu mezi 123 společnostmi, který v červnu připravili ve[…]

Our team

Our team

Milan Novák

Milan Novák

zakladatel a ředitel

Milan pracuje v oblasti recruitmentu více než 13 let.

Začínal jako konzultant v personální agentuře, kde postupně budoval svou kariéru v několika manažerských rolích. Naposledy jako CEO řídil firmu Grafton Recruitment Europe s působností v 7 zemích CEE regionu a s více než 350 zaměstnanci. Recruitment, talent acqusition a talent management strategie jsou nejen jeho hlavním pracovním zaměřením, ale rovněž koníčkem a osobní vášní. Během své kariéry pracoval s velkými korporacemi jako je ExxonMobil, Microsoft, GE, Google, Coca Cola, HSBC, Honeywell. Jeho specializací je design, strategie a optimalizace náborového procesu, recruitment proces outsourcing.

TwitterLinkedin

Josef Kadlec

Josef Kadlec

spoluzakladatel

Josef je prvním držitelem certifikace LinkedIn Certified Professional-Recruiter v regionu CEE.

Jako softwarový inženýr zaměstnaný mezinárodní softwarovou společností, založil svojí IT personální agenturu a později také externě pomáhal společnostem jako Adecco, Randstad, Raiffeisenbank, SpenglerFox, Accord Group a dalším zlepšovat nábor v oblasti sociálních sítí. Josef je také autorem světově uznávané knihy pro personalisty People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment, která byla doporučena českými i světovými HR řediteli společností jako IBM, Google, Manpower, Hewlett-Packard, T-Mobile, AVG nebo Barclays.

TwitterLinkedin

Tutorials

  • Nejčastější chyby při pohovoru

    Nejčastější chyby při pohovoru

     Chcete na pohovoru udělat dobrý dojem? Přečtěte si, které chyby mohou stát mezi vámi a vaší vysněnou prací. V dnešním článku se dozvíte, jak se[…]

  • Jak najímat (nejen) náboráře na LinkedIn

    Jak najímat (nejen) náboráře na LinkedIn

     Jak už víte z mnoha našich článků a poznali jste pravděpodobně i na vlastní kůži, otevřených pozic přibývá, ale kandidáty je čím dál těžší zaujmout,[…]

  • Zapojení chatbotů při onboardingu

    Zapojení chatbotů při onboardingu

     Onboarding je klíčovým krokem při náboru zaměstnanců, při kterém si noví zaměstnanci vytvářejí první dojem o organizaci, do které nastupují. Získávají potřebné znalosti, seznamují se[…]

Talks

KontaktRecruitment Academy, Plynárenská 1, Bratislava
Pavol Kubaška (+421 910 744 005), Natália Šegedová (+421 910 705 385)