Our services Získejte konkurenční výhodu adaptací nových trendů, technologií a postupů

Courses

Courses

Účastníci našich otevřených i firemních kurzů se naučí používat nejnovější techniky při vyhledávání, přesvědčování a nebo pohovorování talentů korespondující s aktuálními trendy náboru zaměstnanců např. v USA. Moderní recruitment se rapidně mění doslova každým dnem. Harmonogram otevřených kurzů: Čoskoro upresnímeLinkedIn pro...

Practice for students

Practice for students

Jsi student a chceš se stát moderním odborníkem v oblasti lidských zdrojů? Máš zájem absolvovat akademii s nejlepšími odborníky ve svém oboru a využívat nejnovější technologie pro nábor zaměstnanců? Chcete flexibilní pracovní poměr a jisté uplatnění na trhu práce?

Recruitment cert

Recruitment cert

Na světě neexistuje specializovaná škola pro recruitery. Garantované certifikační programy RACS® a RACR® jsou určeny pro všechny úrovně recruitment profesionálů a pomáhají jim zvýšit úroveň znalostí, kredibilitu a jejich cenu na trhu práce.

Referencie

Z nášho blogu

Our team

Our team

Milan Novák

Milan Novák

zakladatel a ředitel

Milan pracuje v oblasti recruitmentu více než 13 let.

Začínal jako konzultant v personální agentuře, kde postupně budoval svou kariéru v několika manažerských rolích. Naposledy jako CEO řídil firmu Grafton Recruitment Europe s působností v 7 zemích CEE regionu a s více než 350 zaměstnanci. Recruitment, talent acqusition a talent management strategie jsou nejen jeho hlavním pracovním zaměřením, ale rovněž koníčkem a osobní vášní. Během své kariéry pracoval s velkými korporacemi jako je ExxonMobil, Microsoft, GE, Google, Coca Cola, HSBC, Honeywell. Jeho specializací je design, strategie a optimalizace náborového procesu, recruitment proces outsourcing.

TwitterLinkedin

Josef Kadlec

Josef Kadlec

spoluzakladatel

Josef je prvním držitelem certifikace LinkedIn Certified Professional-Recruiter v regionu CEE.

Jako softwarový inženýr zaměstnaný mezinárodní softwarovou společností, založil svojí IT personální agenturu a později také externě pomáhal společnostem jako Adecco, Randstad, Raiffeisenbank, SpenglerFox, Accord Group a dalším zlepšovat nábor v oblasti sociálních sítí. Josef je také autorem světově uznávané knihy pro personalisty People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment, která byla doporučena českými i světovými HR řediteli společností jako IBM, Google, Manpower, Hewlett-Packard, T-Mobile, AVG nebo Barclays.

TwitterLinkedin

Tutorials

  • Online assessment centra v recruiterské praxi

    Online assessment centra v recruiterské praxi

    Pandemie covid-19 přinutila celý svět fungovat téměř výhradně v online prostoru. To se týká nejen náboru jako takového, ale i tzv. assessment center. V dnešním[…]

  • Jak okašlat nový limit na 100 LinkedIn pozvánek TÝDNĚ

    Jak okašlat nový limit na 100 LinkedIn pozvánek TÝDNĚ

    Pokud používáte LinkedIn pro aktivní byznysovou aktivitu, ať už je to recruitment, social selling, networking nebo navazování partnershipů, pravděpodobně odesíláte mnoho pozvánek každý den nebo[…]

  • Jak si po škole najít práci

    Jak si po škole najít práci

    Blíží se konec vašeho studia, nebo jste právě získali titul a hodláte se prosadit na trhu práce? Jak ale vyniknout mezi tolika uchazeči, pokud nemáte[…]

Talks

KontaktRecruitment Academy, Plynárenská 1, Bratislava
Pavol Kubaška (+421 910 744 005), Natália Šegedová (+421 910 705 385)