RACA® - Recruitment Academy® Certified Architect (anglicky)

Tento certifikačný kurz adresuje medzinárodne osvedčené postupy a štandardy návrhu recruitmentu procesov pre rôzne cieľové skupiny kandidátov a volbu náborovej stratégie navonok i dovnútra náborového teamu. Ďalej prakticky rieši návrh konkrétnych recruitment kampaní s dôrazom na HR marketing alebo tvorbu portfólia zdrojových kanálov pre sourcing kandidátov. Súčasťou je i predstavenie nástrojov pre posilnenie internej spolupráce a překonánie odporu v procese zmien v rámci nastavovania nových recruitment procesov.

Miesto:

Bratislava

Ukončené:

3 projekty

Garant:

Akademická rada na čele s Janom Mühlfeitom

Cena:

2.100 Eur + DPH

Cieľová skupina

Profesionáli s min. 3 rokmi skúseností v ľudských zdrojoch, v recruitmente a talent acquisition (TA), ktorí nadobudli aspoň všeobecnú skúsenosť s vytváraním nových programov a projektov v TA a HR.

Lektori

Natália Šegedová

  • Má viac ako 12 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov a managementu
  • Počas 6-tich rokov pôsobenia na pozíci Country Manager pre Grafton Recruitment viedla svoju organizáciu k najvyššiemu rastu, neskôr pôsobila na pozícii COO pre strednú a východnú Európu
  • Je uznávanou odborníčkou na talent management, nábor a zlepšovanie výkonnosti
  • Jej dominantou je transformácia, modernizácia  a dizajn najnovších náborových trendov do praxe
  • Je certifikovaným trénerom a samostnantne vyvinula celú radu vzdelávacích modulov v oblasti inovatívneho sourcingu a náboru.

Pavol Kubaška 

  • Začínal ako konzultant v medzinárodnej personálnej agentúre, kde postupne rozvíjal svoju kariéru v niekoľkých úrovniach. 
  • Bol expertom na nové média, interným školiteľom social media recruitmentu a ako Business Development Director pre Grafton Recruitment – jednotku na slovenskom trhu, sa zaslúžil sa o jej rapídny rozvoj a expanziu. 
  • Pavol je novo menovaným partnerom spoločnosti GoodCall a Recruitment Academy pre slovenský trh.
Milan Novák
  • Více než 15 let zkušeností s implementací strategií náboru a prací s talenty
  • Ve společnosti Grafton Recruitment působil na pozicích Branch Manager, Country manager, Regional Managing Director CEE a člen představentstva Grafton Europe v Dublinu
  • Vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci
  • V současné době působí jako CEO a zakladatel recruitment agentury GoodCall for Talent a také instituce Recruitment Academy
  • Je členem prezidia APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb)

 

Každý účastník kurzu získa

  • 5 dní intenzívneho tréningu
  • Aktuálny školiaci manuál
  • Knihu v hodnote 490 Kč 
  • Certifikáciu RACR®
  • Doživotnú e-mailovú podporu pri riešení individuálnych problémov
  • Prístup do skupiny s exkluzívnym obsahom a aktualizáciami len pre certifikovaných
  • Zdarma alebo zvýhodnené prístupy na akcie a webináre Recruitment Academy

Anotácia certifikačného kurzu RACA® - Recruitment Academy® Certified Architect (anglicky)

Deň 1

Talent Acquisition (TA) and its role in achieving business goals

  • The role of TA in the business
  • Collaboration with internal customers
  • Development of the TA function
  • Utilising Metrics to Identifying and tackling problems in the hiring process
  • Targeting different talent pools (mass recruitment to executive methods in different markets)
  • Referral schemes
  • Onboarding programs
  • Alumni programs
  • TA’s role in the HR function
 
Deň 2

Operating models in recruitment, Principles of Strategic Workforce Planning (SWP) and Change Management

  • Identifying the right structure for your organisation (in-house, centralised, localised, RPO, no recruitment function)
  • Establishing Strategic Workforce Planning in your business
  • Project Management
  • Models for change management processes
  • Identifying goals and planning for change
 
Den 3

Competency Models, Leadership Principles & Employee Value Propositions (EVP) and Application Tracking Systems (ATS), integrations & Assessment tools

  • Selection and development of the right model for your organisation
  • Utilising your model to develop an EVP that your business can achieve and sustain (Locally and across borders)
  • Trends and best practices for ATS models
  • Assessment tools; selecting the right one to meet your business goals
  • Aligning you ATS and Assessments with your EVP
  • Developing tools for your Hiring Managers to keep them aligned with your model
 
Deň 4

Management toolkit

  • The Challenge of leadership
  • Overcoming resistance to change
  • Reinforcing effective performance
  • Utilizing effective disciplining actions
  • Insight to coaching for success
 
Deň 5

Branding & Attraction campaigns and your continued learning

  • EVP and marketing campaigns for each targeted candidate pool
  • Integrated activities to identify key talent
  • Long term planning to achieve business goals
  • Your network and self development
  • Team based learning (TBL)