Cieľová skupina
Recruiteri, personalisti, generalisti, HR asistenti, koordinátori, s minimálne 1 rokom skúseností v HR (ĽZ) alebo v recruitmente, ktorí chcú prehĺbiť svoje praktické znalosti a zručnosti v oblasti moderného náboru.
Anotácia certifikačného kurzu RACR® - Recruitment Academy® Certified Recruiter
Deň 1
Úvod do recruitment procesu
- História a teória recruitmentu v kontexte s moderným náborom
- Aktuálne výzvy pracovného trhu
- Ako sa zmenili kľúčové kompetence moderného recruitera
- Ako určit tzv. EVP (Employee Value Proposition)
- HR marketing a employer branding
- Osobná značka/branding moderného recruitera
Deň 2
Nové technológie v recruitmente, princípy "candidate engagementu" a sociálne médiá
- Čo to je "social recruitment" a prečo to nie je len o sociálnych sieťach
- Talent Sourcing ako kľúčová súčasť náborového procesu
- Diverzita zdrojových kanálov pre sourcing kandidátov
- Princípy náboru cez sociálne média - LinkedIn, Facebook, Twitter, atd.
- Popis techník a metód vyhľadávánia (Boolean Search, Semantic Search, Implicit Search, atd.)
- Využívanie ďalších zdrojových kanálov (X-ray Search, online CV, fóra, akcie, a i.)
- Kontaktovanie a získavanie angažovanosti kandidátov cez sociální siete
- Prehľad ATS (Applicant Tracking System) a HR technológií
Mesačná pauza na vypracovánie zadaného projektu.
Deň 3
Management kandidáta a pohovorovania
- Vzťah s hiring manažerom
- Pohovorovacie techniky
- Typy pohovorovacích otázok
- Behaviorálne a kompetenčné pohovory
- Výkonnostné pohovorovanie (Performance Based Hiring)
- Drilování pohovorov s využitím kamery
- Neverbálna komunikácia
- Úspešné "uzatvorenie" kandidáta
- Offer management - ako dať ponuku, ktorá sa neodmieta
Deň 4
Vyhodnocovacie nástroje, psychometrické testování a soft-skills pro recruiterov
- Správne použitie assessment centier
- Kontrola referencií
- Poskytovanie spätnej väzby
- Time management pre recruiterov - recruitment desk
- Vyjednávacie techniky a predajné schopnosti pre recruiterov
- Záverečný test a vyhodnotenie