Cieľová skupina
Researcher, Talent Sourcer, Recruiter, študent personálneho managementu a iných HR odborov, HR koordinátori, a špecialisti, ktorí sa pripravujú na kariéru v odbore nábore zamestnancov.
Anotácia certifikačného kurzu RACS® - Recruitment Academy® Certified Sourcer
Deň 1
Úvod do recruitmentu a jeho vývoj do dnešného dňa
- Histórie a teórie recruitmentu
- Nová éra recruitmentu a talent sourcingu
- Recruitment v kontexte k HR
- Životný cyklus kandidáta/zamestnanca
- Popis náborového procesu krok za krokom
- Úvod do tzv. Employer Brandingu (značka zamestnávateľa)
- Dôležitosť EVP (Employee Value Proposition)
- Roľa sociálnych médií v recruitmente
- Čo to v skutečnosti je tzv. Social Recruitment
- Mobilita pracovnej sily, big data v HR a tzv. mobilný recruitment
Deň 2
Sourcing, princípy tzv. Candidate Engagementu (angažovanosti kandidáta), technológie
- Fenomén tzv. pasivních kandidátov (aktívny vs. pasívny kandidát)
- Ako vyhľadať tie správne talenty
- Sourcing, sourcing, sourcing!
- LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+, atď.
- Detailný popis techník vyhľadávania (Boolean Search, atď.)
- X-ray Search - prehľadávanie sociálnych sietí pomocou vyhľadávačov
- Kontaktovanie a získanie angažovanosti kandidátov cez sociálne siete
- Stratégie budovánia kontaktov
- HR technológie
- Osobná značka/branding úspešného talent sourcera
Deň 3
Od sourcingu k recruitmentu, hľadanie a umiestnenie najvhodnejších kandidátov
- Porozumenie popisu pracovnej pozice
- Stratégie použitia vhodných zdrojových kanálov pre sourcing
- Nastavenie kritérií pre úspěšný recruitment proces
- Pre-screening
- Ako oslovovat pasivnych kandidátov a základy headhuntingu
- Telefonický pohovor
- Výber vhodných kandidátov vzhľadom k popisu pracovnej pozície
- Záverečný test a vyhodnotenie